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職場人保命潛規則

  職場如戰場,你所走的每一步,都有可能是他人早就設計好的道路。

  每一個行業,每一個崗位,都有其潛在的規則所在。

  身為職場人,多多少少會遇見一些約定俗成,但是又“不能說的秘密”。

  這些公開的“秘密”,被稱為職場潛規則。

  對于大部分職場人來說,了解職場潛規則是入行的首要。

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  如若不懂得一些職場潛規則,那么你所做的努力將會比別人多,而且常常吃力不討好,晉升無望。

  以下3條職場潛規則,也被成為職場鐵律,職場人有必要早點知曉。

  不是工作時間久,就會升職

  “想要升職加薪,那就再混多兩年”。

  這是我聽過最差勁的拒絕升職理由。

  前段時間,好友聚會,木子談到自己辛苦工作幾年,領導依舊不同意自己升職加薪的申請。

  一句話駁回:“經驗不足,再干多幾年,積累經驗再說。”

  確實,換做以前,不論是國企還是名營企業,只要沒有過硬的關系背景,想要升職,真的只有拼年限。

  小年輕即使工作做得再好,也得熬過幾年,積累了足夠的經驗,才有機會上位。

  當然,也有可能還得排隊,輪上了才有機會。

  但是,現在都2019年,居然還有公司帶有這樣的思想,不得不讓人感到疑惑。

  如今信息化發展迅速,不同于過去,互聯網的年代,往往是年輕一代更具有優勢。

  年輕人悟性高,接受能力更強,更喜歡迎接挑戰,往往更能展現自己的能力。

  所以說,如果再以工齡、年限作為拒絕晉升的理由或借口,多少有些不妥。

  因此,想要升職的,年限不是問題,能力才是根本。

  遇到問題就跳槽,結果發現哪里都一樣

  很多應屆生,初入職場,都存在一個通病。

  一份工作,剛入職沒多久,就覺得不太適合自己,環境不適應,工作不是自己想象的那樣。

  所以,就會選擇離職,尋找下家。

  但是往往入職下一家公司之后,就會發現,這個公司還不如之前的好!

  雖然沒有出現前一家公司所存在的問題,但是又出現了新的問題。

  所以,想要跳槽的念頭又再一次浮現。

  等到頻繁跳槽的最后,往往會發現,自己已經陷入了跳槽的怪圈里:

  遇到問題就跳槽,結果發現哪里都一樣。

  跳槽的最根本目的,就是為了提升自己的價值,解決現有工作所存在的問題。

  但是在頻繁跳槽的人這里,跳槽,只是為了驗證“跳槽能不能解決問題”。

  有些人跳槽為了止損,而有些人跳槽,則是為了逃避問題。

  二者的本質目的發生了改變,自然不會有相同的結局。

  所以,不要為了一點小事,就著急著想要尋找下家,先從自身出發,尋找問題。

  看看是否是自己的心態問題,或者是有沒有好的辦法可以去解決。

  如果只是一味的選擇用跳槽的方式去逃避問題,那么無論跳多久,逃多遠,問題依舊存在。

  同事關系再好,也要保持距離。

  職場中,沒有永遠的朋友,也沒有永遠的利益,有人的地方就會有利益沖突。

  再好的同事關系,也同樣需要保持距離。

  只有距離才有空間,有空間才會有個人的隱私。

  在職場上最忌諱的,就是打聽同事的隱私,或者同人透漏自己的隱私。

  最終的結果,很有可能是你的隱私,成為公司中公開的秘密,曾經以為的同事感情,自然消失殆盡。

  又或者是你們的隱私成為他人茶余飯后的笑談,只是別人不在你面前提起罷了,背后的指指點點,也讓人難以能忍受。

  因此,一定要牢記,同事關系再好,都要保持距離。

  身在職場,不懂潛規劃,無異于上戰場沒帶武器,生死全靠運氣。

  當然,如果懂得相應的潛規則,做事就會更有計劃性。

  更加會懂得利用潛規則,如何去發展自己的職場空間。

  所以,不要等別人來告訴你職場需要注意什么,有哪些潛規則。

  別人從不會主動告訴你,要靠自己平時的去觀察,去感悟。

  看得多了,見得多了,心便透亮了。

  文章原創來自: 憑闌 畢老師說


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